創業して70年間の歴史で、賞与を支給しなかった年は一度もありません。夏・冬の賞与とは別に「業績連動賞与」もあり、昨年実績では、3.3か月分を支給。利益はしっかり社員へ還元する会社です。また、年に1回、部署移動の希望届けを提出する制度を設けています。その制度を利用し、外勤から内勤へ移動になった社員も。社員のモチベーションや思いを大切にしています。

資格取得の際の祝い金制度では、1級建築士で10万円、1級建築施工管理技士では5万円を贈呈。また、資格取得のために100万円まで借りられる貸付金制度を設けるなど、資格取得をバックアップしています。さらに取得後は、資格保有者に対し、毎月の資格手当を支給。そのほかにも、会社が登録費を負担するなど、社員の「手に職」を全力でサポートしています。

新卒入社、中途入社に関わらず、建築部では入社5年目まで研修を行っています。1年目では、基本マナーやCADの基本操作、施工管理に必要な基本知識などを幅広く学べる研修をご準備。2年目以降では、仮設計画図の作成やクレーム対処方法など、業務に直結することを学べるカリキュラムとなっています。経験や資格がなくても、一人前に育てる風土と実績があるので、安心してご入社いただける環境です。

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縁あってご入社いただいた社員の方には、安心して働いてほしいという思いより、福利厚生を充実させています。アルティア鳥羽、マロニエ（下呂・内海・湯の山）の厚生施設に1人1泊3000円で宿泊できる制度もあり、家族や友人との利用も可能。また、年に1回の創業記念祝賀会は毎年ホテルで開催しています。さらに、財形貯蓄制度、退職金制度、独身寮などの制度もあり、長く腰を据えて働ける環境を整えてます。